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全国多地出台政策:禁止60岁以上男性及50岁以上女性从事建筑施工作业,不得进入施工现场!

发布日期:2022年03月25日信息来源:冠亚体育app原创阅读次数:

2021年,天津市住建委发文:施工单位对男性超过60周岁、女性超过50周岁的不得签订劳动合同。未签订劳动合同的不得进场施工。

近年来,建筑施工行业用工年龄要求越来越严格,全国包括上海、天津、深圳、江苏泰州、江西南昌、湖北荆州、湖北黄冈、天津、珠海横琴新区等在内的多个地区已发文要求进一步规范建筑施工企业用工年龄管理。不久前,荆州一施工单位还因招录60岁以上男性从事施工作业被通报处罚。

各地施工企业须注意:应提前做好建筑工人实名制管理等合法合规、准入资质准备!


为规范市场用工秩序,加强建筑用工管理,维护建筑施工企业和建筑作业人员的合法权益,保障工程质量和安全生产,促进建筑业健康发展,施工单位可借助“互联网+安全生产”创新思路,通过引入“建筑工人实名制安全准入”管理模式,对建筑施工现场用工年龄等加强管控。

依托实名制安全准入管理模式,可以通过设置安全准入条件实现对施工现场工人用工年龄的管控,严格限制60周岁以上男性、50周岁以上女性进入施工现场。

全国多地出台政策:禁止60岁以上男性及50岁以上女性从事建筑施工作业,不得进入施工现场!


建设工程实名制安全准入管理解决方案


作为国内专业的安全生产在线平台服务商,新葡萄京网站大全技术股份有限公司(以下简称“冠亚体育app”)深谙当前工程建设安全管理现实需求,以国家实名制安全准入相关政策要求为导向,依托互联网、物联网、大数据等技术,打通平台数据链条,构建集实名制管理及安全准入管理于一体的实名制安全准入管理体系。

该体系以作业人员安全准入标准为核心,通过“1个平台+1个手机APP+1个微信小程序+多个智能终端”等多元复合、智能便捷的管理手段,为建设工程项目提供作业人员入场登记、集中培训、现场作业人员自主学习、总包单位准入考核培训、项目管理人员现场行为管控的建设工程实名制安全准入管理解决方案,以实现简化入场流程、强化培训效果、严控人因风险的目标。

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▲冠亚体育app-建设工程实名制安全准入管理模式


该解决方案以安全准入为主线,集人员实名制管理、安全教育培训、作业班组管理、安全准入管理于一体,通过安全码实现对作业人员的动态管理。安全码以准入条件和安全积分为判定条件生成,可通过安全码颜色直观判断人员准入状态。例如,年龄超限人员安全码自动判别为红码禁止入场,实现对作业人员进入施工现场的安全准入管控,科学高效解决建筑企业中用工年龄超标问题,从源头上解决企业用工烦恼,最大程度确保施工现场安全生产。

红码:禁入 

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